Consideraciones a saber sobre analisis puesto de trabajo inclusivo
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La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el inquilino necesita cumplir.
El Estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salubridad en el Trabajo sobre los riesgos psicosociales emergentes 69, estableció una relación de 42 riesgos psicosociales. Gran parte de estos nuevos riesgos psicosociales están causados por un doble engendro: la expansión del sector terciario de la producción, el sector de servicios, y el analisis puesto de trabajo administrativo proceso de la globalización coetáneo en sus múltiples facetas, una de las cuales es la del mercado de trabajo. Entreambos analisis puesto de trabajo psicosocial procesos están estrechamente asociados.
El análisis psicosocial de puesto de trabajo valora a profundidad el dominio “demandas sobre el trabajo”, compuesto por las siguientes dimensiones:
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Son muchas las situaciones en las cuales, el tener un analisis de puestos, te ayudará a llevar una mejor administración de los procesos de tu estructura:
Los aspectos que se suelen incluir en este documento son los requerimientos educacionales, la experiencia, los rasgos de la personalidad y las habilidades físicas».
Entre los riesgos de tipo interactivos la violencia, el acoso y el acoso sexual tienen tasas particularmente altas en el sector servicios, incluso algunos de ellos se dan forma particular en este sector. Ocurre por ejemplo en la violencia de Tipo II o violencia del cliente.
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